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Executive Search

Executive Search ist aufgrund unserer jahrelangen Erfahrung, unsere Kernkompetenz. Wir sind der Partner für anspruchsvolle Searches und Rekrutierungen von Verwaltungsräten, Geschäftsleitungsfunktionen und der nachgelagerten Führungsebene.


Globales Netzwerk

Als namhaftes schweizerisches Suchunternehmen, welches nationale und international tätige KMUs- und Grossunternehmen bei der Suche und Rekrutierung von Führungs- und Fachkräften unterstützt, verfügen wir über ein globales Netzwerk. Wir sind somit in der Lage, einen lokalen Approach mit einer globalen Perspektive zu verknüpfen. Dies ermöglicht es uns, weltweite, landesübergreifende Suchen für unsere Kunden durchzuführen.

Hier erfahren Sie mehr über unser globales Partnernetzwerk.


USPs Executive Search

Erfahrung
Durch unsere langjährige Erfahrung zählt der Executive Search auf Mandatsbasis zu unserer Kernkompetenz.

Beziehungsnetz
Wir verfügen auf den verschiedensten Ebenen über ein ausgezeichnetes Beziehungsnetz und können somit unseren Kunden auch über diesen Kanal einen ausgezeichneten Service bieten.

Agilität
Durch unsere schlanke Struktur sind wir effizient, agil und können rasch auf Veränderungen reagieren.

Interdisziplinarität
Durch unsere Interdisziplinarität und fachübergreifende Beratung und Expertise können wir eine ganzheitliche Beratung auf höchstem Niveau anbieten.

Speed
Wir haben unsere Prozesse derart strukturiert, dass wir unseren Kunden im Normalfall einen Abschluss innerhalb von zwei Monaten zusagen können.

 

Rekrutierungsmethoden

 

Suchmethodik im Mandat

Unsere Prozesse haben wir so strukturiert, dass wir unseren Kunden im Normalfall einen Vertragsabschluss innerhalb von zwei Monaten zusagen. Wir verstehen uns als transparenter Partner für professionell strukturierte und geplante Searches.

Unser Suchprozess umfasst die folgenden Schritte:

  1. Positionsbriefing und Umfeldanalyse
  2. Suchmethodik und Marktansprache (Research und Identifikation von geeigneten Kandidaten/-innen, Direktansprache von potenziellen Kandidaten/-innen, Social Media und Internetplattformen Suche, Stelleninserate und Jobplattformen, Aktivierung des eigenen Netzwerkes und eigene Datenbanksuche)
  3. Kandidatenselektion (Strukturierte Interviews mit Kandidaten/-innen, Persönlichkeitsanalyse durch Analysetools & Persönlichkeitstests (Mini-Skript, HBDI & Graphologisches Gutachten))
  4. Kandidatenpräsentation (Kandidatenpräsentation beim Kunden und Beratung in der Entscheidungsphase)
  5. Follow-up Service (Integrationsbegleitung, Follow-up, Gespräche, allfälliges Coaching, Erfolgskontrolle)

 

 

 

 

 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
  Schnopp & Partner · MLS Dr. Max Schnopp AG, Zug · Wollerau · Zürich
Tel: +41 43 888 38 38, E-Mail: recruitment@schnopp.ch